Exemple de convention collective de branche

La Suède n`a pas de réglementation législative sur les salaires minimums ou la législation sur l`extension des conventions collectives aux employeurs non syndiqués. Au Royaume-Uni, les conventions collectives sont jugées de manière concluante comme n`étant pas juridiquement contraignantes. Pour que cette condition s`applique, la moitié de la main-d`œuvre dans ce secteur doit être membre du syndicat, soutenant ainsi l`accord. Après la disparition du gouvernement de Heath, la loi a été renversée pour refléter la tradition dans la politique de relations industrielles britanniques de l`abstentionisme juridique des conflits de travail. Cette situation malheureuse peut évoluer lentement, en partie par les influences de l`UE. Ces conditions seront incorporées dans le contrat de travail d`un employé (que l`employé soit ou non membre du syndicat); et le contrat de travail est, bien sûr, exécutoire. En outre, les employés craignent que, si leur syndicat a intenté une action en manquement à une convention collective, le syndicat puisse faire faillite, laissant les employés sans représentation dans la négociation collective. Cette approche a été adoptée par des entreprises indigènes du Royaume-Uni telles que Tesco. Les travailleurs ne sont pas obligés de se joindre à un syndicat dans un lieu de travail spécifique. OM du har klickat på en länk på vår webbplats och hamnat här så meddela OSS gärna att den inte fungerar på webmaster @ sverigesingenjorer. Les employeurs non organisés peuvent signer des ententes de substitution directement avec les syndicats, mais beaucoup ne le font pas. Ensuite, la Loi sur les relations industrielles 1971, introduite par Robert Carr (Ministre de l`emploi dans le cabinet d`Edward Heath), prévoyait que les conventions collectives étaient contraignantes à moins qu`une clause contractuelle écrite n`ait été déclarée autrement. En Finlande, il existe une validité universelle des conventions collectives de travail.

En outre, un accord de politique générale sur le revenu est souvent, mais pas toujours atteint, qui englobe tous les syndicats, les syndicats d`employeurs et le gouvernement finlandais. C`est généralement le résultat d`un processus de négociation collective entre un employeur (ou un certain nombre d`employeurs) et un syndicat représentant les travailleurs. Les conventions collectives contiennent généralement des dispositions relatives au salaire minimum. Ensemble, la direction et les travailleurs sont considérés comme des «partenaires sociaux», [4] un terme qui donne lieu à perplexité au Royaume-Uni. Har du klickat på en extern länk eller skrivit in Adressen själv, Kontrollera att du har skrivit rätt och försök igen. En common law, Ford v. A. La loi britannique reflète la nature conflictuelle historique des relations industrielles au Royaume-Uni. Les États-Unis reconnaissent les accords de négociation collective. Cette présomption peut être réfutée lorsque l`accord est écrit et contient une disposition explicite affirmant qu`elle devrait être juridiquement exécutoire. Alors qu`au Royaume-Uni il y avait (et sans doute encore) une attitude «entre eux et nous» dans les relations industrielles, la situation est très différente dans l`Allemagne d`après-guerre et dans d`autres pays d`Europe du Nord.

Les conventions collectives en Allemagne sont juridiquement contraignantes, et cela est accepté par la population, et elle ne provoque pas d`alarme. Un accord n`interdit pas des salaires plus élevés et de meilleurs avantages, mais établit un minimum légal, semblable à un salaire minimum.